Kultura w miejscu pracy

Większość naszych zachowań wynosimy z domu. Czasem jednak można odnieść wrażenie, że wychowanie niektórych pracowników pozostawia wiele do życzenia. Niestety, coraz częściej zauważa się, że nawet najprostsze zachowania, które wymagają stosowania się do zasad dobrego wychowania, są w stanie zaniku.

Wiele młodych osób, kreujących się na indywidualistów, zapomina o przywitaniu się albo odpowiada na powitanie współpracownika dopiero wtedy, gdy ten pierwszy zwróci się do nich z pozdrowieniem. Na pewno nie jest to przyjemne w odbiorze, szczególnie dla osób starszych, wobec których powinniśmy odnosić się ze szczególnym szacunkiem. Nie należy jednak ignorować takich zachowań i wychodzić z założenia, że skoro ktoś nie wita się lub nie odpowiada na powitanie, to też nie trzeba mu się kłaniać. Nie dawajmy przyzwolenia na takie zachowania. Nie oznacza to, że trzeba od razu robić wyrzuty takiej osobie: pogadanki na temat kulturalnego zachowania raczej niewiele pomogą. Takiej osobie zwłaszcza trzeba pokazać, choćby poprzez witanie się z nią za każdym razem, że jest to naturalna grzeczność, która nic nie kosztuje.

Kolejnym zachowaniem, które może razić wiele osób pracujących, jest nieprzestrzeganie porządku, czy to w toaletach, czy to w pokojach socjalnych. Osoby, które dbają o czystość, często nie potrafią zrozumieć, jak można zostawić po sobie nieporządek w kuchni pracowniczej. Niestety, zdarza się to bardzo często: okruchy na stole obok rozlanych resztek kawy i herbaty to widok, który nieraz można zastać po przerwie na posiłek. Przecież wystarczyłoby sprzątnąć po sobie i uszanować to, że ktoś jeszcze po nas będzie jadł i chciałby to zrobić w miłym otoczeniu. Nikt nie lubi zaczynać przerwy od sprzątania po kimś resztek ze stołu.

Częstym zjawiskiem jest też nadmierna gadatliwość współpracowników. Nie wszyscy szanują to, że skupienie się na swoich zadaniach w pracy wymaga ciszy. Niektórzy jednak nie zwracają na to uwagi i ucinają sobie beztroskie pogawędki, zapominając przy tym, że mogą komuś przeszkadzać. Oczywiście rozmowa w pracy jest od czasu do czasu potrzebna, ale do dialogu potrzebne są co najmniej dwie strony.

Środowisko pracownicze jest zamkniętą grupą osób, w której zawsze znajdą się jednostki nieprzestrzegające ogólnych zasad. Niełatwo je zmienić, ale zawsze warto próbować i wierzyć, że zasady dobrego wychowania mogą zagościć na dobre w każdym zakładzie pracy.